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留学生就业深挖百度、阿里、腾讯的内部级别和薪资待遇

作者:股票知识库
来源:https://www.wcgjj.com
日期:2019-12-27 14:20
腾讯股价百度股票
有多少人羡慕BAT员工丰厚的薪酬?在界面新闻面向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中,阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位,百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。那今天就大致给大家梳理一下BAT的级别和薪资福利。

在如今的互联网江湖
任何细分行业
都逃不过BAT的收割
你是否也想求BAT撩我撩我
成为互联网巨头的“后宫”
别说不敢想
“人还是要有梦想的,万一实现了呢”
想进BAT的你,不妨先了解下
BAT内部级别和薪酬待遇
做到知己知彼,心中有数
就算不进BAT
看看别人家的工资
也能刺激自己更加努力
B百度篇

1.百度的技术岗位级别:
百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级(与阿里的P序列相似),大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。后文将详细介绍阿里的岗位级别分类
主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。T7以上一般就不做coding了一般来说,在百度待3年能给到T5;T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
2.百度的级别对应薪资范围:

•百度薪资结构:技术岗位月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
•T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
•级别越高,每档之间的宽幅越大
3.百度的综合评价:
百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。
A阿里篇

1.阿里的层级怎么设置?
P序列=技术岗
M序列=管理岗

阿里巴巴有两套人才发展体系,一套体系是专家路线,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。
另一套体系就是M路线,即管理者路线,从M1到M10,把每一个层级的评判能力全部细分,它的能力表现是什么,要达到什么样的层级,全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。

3.阿里的级别对应薪资范围:

•阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
•年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
•股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完
其实相对于股票 小编更关心房子的问题
马云爸爸找宋卫平在杭州代建了380套公寓,而这些公寓都是为阿里一线员工准备的!
而且员工价6折啊!中国好老板啊有木有!!!

不过买这批房是有门槛的,必须满足几个要素。
•要求申请者为在2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工。
• P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工。
•在杭州地区无房的员工具有优先购买权。
由于申请员工过多,最终哪些员工能申请上这批房将采用抽签的方式。
4.阿里内部怎么晋升?
•晋升资格,上年度KPI达3.75
•主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你
•晋升委员会面试(晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等)
•晋升委员会投票
P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。
当然有人说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。
5.阿里有怎样的培训体系?
阿里巴巴集团学习体系分为四个部分:
新人系、专业系、管理系以及在线学习平台。
1、新人培训-与8年以上员工经验的分享、高管面对面。
2、专业培训-运营大学、产品大学、技术大学及罗汉堂。
3、管理者学习-行动学习“管理三板斧”“侠客行”及“湖畔学院”。
4、阿里学习平台-为全体阿里人提供内部学习和交流平台。
T腾讯篇

1.腾讯的技术级别及薪酬范围:

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。
•员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1
•想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的
•腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪
•T3.1以上开始另外有股票
2.腾讯的晋升与淘汰机制:
值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
最后,来张BAT级别对照表

总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身在其中,把握每年的评级机会/跳槽机会,建立一条上升的职业曲线更为重要。
因为,没有变化是一件很可怕的事情。
有多少人羡慕BAT员工丰厚的薪酬?在界面新闻面向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中,阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位,百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。但你可知道他们平均睡眠时长6.5小时,低于成人睡眠时长7-8小时的标准建议。
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