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上市公司股权激励费用化问题浅析

作者:股票知识库
来源:https://www.wcgjj.com
日期:2019-12-22 19:05
股权激励 股票买卖
摘要:近年来,理论及实务界一直在探讨如何建立起对高级经营管理者及技术骨干实施的有效的激励约束机制,从而使其经济利益与公司的长远发展紧密联系起来。其中,股票期權是比较受关注的一种形式。本文阐述了我国股票期權激励的概况及其账务处理,重点介绍了股票期權费用化存在的问题,并针对这些问题提出相关改善建议。
关键词:上市公司 股權激励 费用化
權激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股權激励的方式包括上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法规允许的其他方式等。在我国,随着《公司法》、《证券法》、《企业会计准则第11号——股份支付》及《国有控股上市公司(境内)实施股權激励试行办法》等与股權激励有关的法律法规的修改和颁布,股權激励制度不断得到完善,上市公司股權激励逐渐升温。上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股權激励方案,以实现公司利益最大化。其中,中小板和创业板企业成为实行股權激励的绝对主力。
一、股權激励的会计处理
迄今为止,我国施行股權激励已经有5年的时间。在新会计准则颁布以前,实施股票期權计划的公司只需调整公司的權益结构,同时原有股东的每股收益被摊薄。整个会计处理过程都不会影响现金流量表和利润表。而新会计准则强调以股份为基础的劳务支付应予以费用化,并且各种權益工具应以公允价值计量。这样,股票期權等股份支付手段将对利润表产生影响。
笔者认为,股票期權在会计上应确认为费用而不作为利润分配。因为:第一,从股權激励的本质来看,其经济实质是在两權分离的情况下为了激励管理者为公司长期发展努力工作而给予的一种报酬。作为一种报酬支付形式,其与工资、奖金福利并没有本质区别,只是激励的方式不同而已。工资、资金福利主要是对短期劳动的报酬;而股票期權则是对管理者的长期激励。从本质上来讲,各种激励方式都是企业为了获得管理者的劳动而发生的支出。第二,可以将股票期權的授予看作公司与管理者之间发生的交易,交易双方买卖的对象是一种特殊的商品——服务。从交易的主体来看,股權激励是企业实行员工股權激励计划,以股權作为代价得到员工的劳动。在会计处理上,一方面应确认资源,即服务的流入,反映着这些资源使用而产生的费用;另一方面相应确认權益或负债的增加,并在管理者服务期内,对这笔费用进行摊销,和相应期间管理者劳动产生的收入进行配比,符合配比原则和權责发生制原则。
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