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限制性股票激励计划考核管理实施办法

作者:股票知识库
来源:https://www.wcgjj.com
日期:2019-12-12 04:54
限制性股票值得购买吗
为保证                     股份有限公司(以下简称“公司”)长期激励计划的顺利进行,进一步建立、健全公司长期激励机制,吸引和保留优秀人才,充分调动公司高级管理人员及核心业务(技术)人员的积极性,促进公司业绩持续增长,根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和《某某股份有限公司章程》以及其他相关法律法规的规定制定本办法。
一、考核目的
本办法坚持公平、公开、公正的原则,通过对公司、激励对象的业绩进行正确的评价,以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,最终实现公司和全体股东利益最大化。
二、考核范围
本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象,包括公司董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员。
三、考核机构
(一)公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对激励对象进行考核。
(二)公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。
四、绩效考核评价指标及标准
(一)公司层面业绩考核
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为         年至         年         个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:
解除限售期
业绩考核目标
第一个解除限售期
年的净利润较          年增长           %及以上
第二个解除限售期
年的净利润较          年增长           %及以上
第三个解除限售期
年的净利润较          年增长           %及以上
预留部分限制性股票的解除限售考核年度为         年至         年         个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:
解除限售期
业绩考核目标
第一个解除限售期
年的净利润较               年增长           %及以上
第二个解除限售期
年的净利润较               年增长           %及以上
第三个解除限售期
年的净利润较               年增长           %及以上
公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售,对应的限制性股票由公司回购注销。由本次股权激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。
(二)个人层面绩效考核要求
根据公司的绩效考核管理办法,目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D四档,对应的考核结果如下:
A(优秀):出色的、持续超过岗位标准要求,S≥90。
B(良好):称职、达到岗位标准要求,90>S≥80。  
C(合格):基本适合岗位标准要求,80>S≥60。    
D(不合格):未能达到岗位标准要求S<60。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档,则上一年度激励对象个人绩效考核为“合格”及以上,激励对象当年的限制性股票可以进行解锁。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档,则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”,激励对象当年的限制性股票不得解锁,由公司统一回购注销。
(三)公司认为的其他必要的与考核相关的解锁条件:                                               
五、考核期间与次数
(一)考核期间
解除限售的前一会计年度。
(二)考核次数
限制性股票解除限售期间每年度一次进行解锁条件是否成就的考核。
六、考核程序
公司董事会薪酬与考核委员会负责具体的考核工作,负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总,并在此基础上形成绩效考核报告,并提交董事会审核。
七、考核结果的反馈及应用
(一)被考核者有权了解自己的考核结果,薪酬与考核委员会应当在考核结束后          个工作日内向被考核者反馈考核结果。
(二)如被考核者对考核结果有异议,可在接到考核反馈的         个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉,薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正。
(三)考核结果作为限制性股票解锁的依据。
八、附则
本办法由公司股东大会审议通过后生效,由董事会负责解释及修订。

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