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股票交易总结报告 查历史股价

作者:股票知识库
来源:https://www.wcgjj.com
日期:2020-02-13 13:30
查历史股价

股票交易总结报告 一、汇报炒股操作盈亏结果: 本人大二下学期便在家里的支持下开始进行一些炒股了,以增加自己对市场的了解。下面便是我的历史记录截图: 二、购买股票的交易日记 我这段时间选择了许多股票,同样对各个公司的总结报告和财务状况以及一定的业务进行了一定的了解,其中我交易所涉及的股票有:600284浦东建设,600664哈药股份,600289亿阳信通,600170上海建工,600797浙大网新,600382广东明珠,002093国脉科技,600684珠江实业。 1. 买入股票 首先我在选择股票的时候是进行对一些感兴趣的股票来进行查核其上市公司的报告,然后进行判断股票的趋势,且网上参考一些股票市场专家方面的信息。作为小额股票投资人,我的抉择一般都是大众化的。对于截图的历史记录中,我选择买入哈药股份(证券代码:600664)和亿阳信通(证券代码:600289)。那

么在此我就说下我选择哈药股份公司是如何选择的,首先,我选择的时候并未做到完全的谨慎,只是一份大胆的猜测,因为如图1所示,在8.30日收盘的时候,哈药股份的股市很不乐观,不断的跌,以至于跌到近期的最低端,对于股票许多情况下都是跌到低谷,然后瞬间开始涨,其次,我看了下这家公司8月31号的报告,认为这家公司的报告会很好的为以后的发展做出了个小小的规划,和之前做了总结,因此选择了这支股票,结果那段时间确实不断涨了。如图2. 图表 1 哈药股份8月30日收盘情况 图表 2哈药股份9月2日收盘情况 实际我们在选择股票入市之前,还需要在以下几方面有清醒的认识和准备: 第一,时间精力的安排:要做好股票投资就必须要对一些宏观的、政策的、公司行业的动态信息有及时的关注和掌握,而且是日复一日年复一年的持续性工

作,您在入市前就得考虑自己是否有足够的时间和精力来做这件事情。 第二, 资金安排:有些投资者、特别是新入市的新股民,对股市的风险缺乏足够了解,因此可能出现把储蓄全部拿来投资股票、甚至产生借钱或者卖房炒股的想法,这是万万要不得的。股市投资应该是家庭财产的一个有机组成部分,考虑到股市起落和股票流动性的问题,您应该使用一部分富余资金来作投资,这样在心态上才不会过于急功近利,万一投资失手也不至于影响到家庭生活。 第三,正确认识自己的风险承受力:通过分析自己的家庭状况、收入稳定性、投资目的、证券投资的相关知识和资源等等因素,来明确自己的风险承受力,从而事先规划好本金数额和投资风格。 第四,学会控制情绪:股市中常常会有追涨杀跌等羊群心理作怪,新股民要学会控制自己的情绪,不要受周围人的行为干扰。 这实际上便是股票的购买量的抉择了,首先我们不是你有多大能力就购买多少的,我们要看清楚自己资本,然后手有余的进行一定的交易。并且我们在购买的时候无论股市开始跌还是涨要相信自己之前的决定,哪怕你心里有些害怕也可以选择进行更小的金额交易,不要做出太大的金额交易即可。一般来说,如果股价开得太高,在半小时内就可能会回落,如果股价开得太低,在半小时内就可能会回升。这时要看成交量的大小,如果高开又不回落,而且成交量放大,那么这个股票就很可能要上涨。看股价时,不仅看现在的价格,而且要看昨天的收盘价、当日开盘价、当前最高价和最低价、涨跌的幅度等,这样才能看出现在的股价是处在一个什么位置,是否有买入的价值。看它是在上升还是在下降之中。一般来说下降之中的股票不要急于买,而要等它止跌以后再买。上升之中的股票可以买,但要小心不要被它套住.一天之内股票往往要有几次升降的波动。你可以看你所要买的股票是否和大盘的走向一致,如果是的话,那么最好的办法就是盯住大盘,在股价上升到顶点时卖出,在股价下降到底时买入。这样做虽然不能保证你买卖完全正确,但至少可以卖到一个相对的高价和买到一个相对的低价。而不会买一个最高价和卖一个最低价。通过买卖手数多少的对比可以看出是买方的力量大还是卖方的力量大。如果卖方的力量远远大于买方则最好不要买。现手说明计算机中刚刚成交的一次成交量的大小。如果连续出现大量,说明有多人在买卖该股,成交活跃,值得注意。而如果半天也没人买,则不大可能成为好股。现手累计数就是总手数。总手数也叫做成交量。有时它是比股价更为重要的指标。

总手数与流通股数的比称为换手率,它说明持股人中有多少人是当天买入的。换手率高,说明该股买卖的人多,容易上涨。但是如果不是刚上市的新股,却出现特大换手率(超过50%),则常常在第二天就下跌,所以最好不要买入。涨跌有两种表示方法,有时证券公司里大盘显示的是绝对数,即涨或跌了几角几分,一目了然。也有的证券公司里大盘上显示的是相对数,即涨或跌了百分之几。 2.卖出股票 在9月2日我还做出了一个抉择,就是卖出手上所持有的股票浦东建设(证券代码600284),当然浦东建设的K线图如图3所示,并且我在做出这一决策之前我的判断依据是在8月30日之前都是涨停了,然后且当日浦东建设上市公司发布了一个报告,也说了连续涨停了,从8月23日开始到9月2日就不停的涨停,且涨幅度很大,是浦东建设这段时间最大的一次,所以我认为应当是时候停止所有的交易,因为这样的风险很容易瞬间跌落到最底端。并且在3号就明显的看出来了,股票确实是开始走下跌趋势。所以我认为这次的抉择是不错的抉择。 图表 3浦东建设9月2日涨停图 股票有三种比较好。一是成长股,一是价值股,一是热门股。每个部分可以选择一到三只股票。而更重要的是看我们自己的资金的抉择,不能总是不断的去花费自己的资本去购买股票,你要能关注那么多股票才是正常的。不能够只看好哪个就购买,从而让自己的视线无法顾及到所有的股票,不能够一次性的做出很好的判决。无法在适当的时候卖出自己手上即将出现危机的股票。那么我来介绍

下这几种股票给大家进行了解: 成长股是指那些具有超级牛股素质的股票。主要指以下几个方面:合理的战略目标和产业布局;积极进取的管理层;完善的公司治理结构;持续领先、难以模仿的核心竞争力;可复制的盈利模式;广阔的市场空间。 价值股主要指被市场低估的白马股。是那些行业的龙头企业,投资者甚至社会大众都耳熟能详,但是,价值被市场所低估。这些股票的特征是,每股盈利在0.3元以上,市净率和市盈率都比较低,比如在1.5和15倍以下,有比较大量的现金可以用于分红。一般来说,投资这些股票,一年的预期收益率为50%。 热门股是那些当前市场上领涨的并带有板块效应的股票,比如近期持续领涨的医药、科技股。由于市场的想象力,这些股票往往被投资者追逐,其市场价格往往超出理性估值很大比例。在该板块启动后,即使没有抓住先机,也可以在其价格仍然比较合理,没有大幅超值的情况下买进,即使其价格已经涨了30%甚至更多。一般来说,投资这些股票,半年的预期收益率为30%。当然,这些股票也是风险比较大的品种,买高卖低往往就是这时候出现的。 当我们所购买了一份股票之后,我们不是就放在那儿不理睬,我们要做到关注这家公司的所有事项,对其的业务和财务以及一些重大事件要做到相应的了解。才能够判断出来股票的涨跌,从而让我们不至于在我们的跌落时候还不知所措,从而也为我们提防了股票的跌落。 三、股票分析方法 股价的基本分析是指从影响股价变动的敏感因素出发,模拟炒股心得体会分析研究影响上市公司及股市运行的各种内、外部的因素,并进行归纳整理和技术处理,预测股价变动的一般趋势。通过股价的基本分析,有助于把握上市公司经营和股市环境的变化,鉴定股票发行公司的优劣,辩别股票的质量,在有利的时机选择最优质的股票进行投资。 股价基本分析也称股价的经济性分析,基本面包含外交和政治、金融和经济、汇率和利率、国情和人气、社会需求和市场供给、经济周期和股市趋势、管理机构和上市公司、行业前景和产品结构、董事长和管理层、老与新和大与小、企业成长性和市场占有率、负债率和利润率、资源结构和市场容量等等。 股价的技术分析就是利用图表来描绘过去个别股票或整个市场的股票指数运

动轨迹,再利用数学的方法上海联丰股票投资公司出具有意义的行为模式,然后据此预测未来股价的运动趋势。 股价的技术分析主要是从线路趋势的整体形态、股价缺口、支撑线和阻力线等方面进行分析。它是一种纯粹的数学推导,其发出的各种买卖讯号一般都是必要条件而不是充分条件,所以股民在实际操作中不能盲目照搬。 四、交易策略 1、股票交易的交易策略 在进入股票市场之前,先要判断大盘的趋势要从国家的宏观政策、资金面、经济运行情况、外围股市情况(主要指美国股市情况),根据上面大环境中的具体经济指标数值,再结合技术分析,从而对大盘进行整体趋势判断。可以分为短期趋势、中期趋势、长期趋势判断,要有一个战略方向去把握,这样才能制定不同时期的股票投资策略。针对2012年的整体经济情况,CPI居高不小,资金面短缺,加上外围股市大环境的影响,很难有趋势行情,整体行情维持震荡调整为主,只会出现结构性行情,重点关注新兴产业、创业板、次新股、中小板超跌提前大盘见底的股票机会。 我主要在中小板中选择成长性较好的股票,成长股代表的公司是处于迅速发展中的股份公司。公司业绩与股价紧密相关,所以公司的成长性越好,股价上涨的可能性就越大。我从以下几点来选择成长性较好的公司: 第一,该公司所处行业应为成长型行业,而公司又是该行业中成长性优异的企业。成长型行业一般包括生化工程、太空与海洋工业、电子自动化与仪器设备及与提高生活水准有关的工业。 第二,该公司产品开发能力、市场占有率和产品销售增长率高于同类企业,同时社会对该公司产品的需求不断增长。 第三,该公司劳动力成本较低,劳动力成本不会成为公司成长的阻碍因素。 第四,该公司能控制所需原材料的来源和价格,不会因价格上涨削弱其竞争力,始终保持获利趋势。 第五,该公司能将利润的较大比例用于再投资而非给股东分配红利,以促进公司可持续发展。 第六,每股收益增长与公司成长同步,并保持较高水平的增长,即GEP指标。盈

率/增长率就是PEG,是衡量业绩增长的指标,PEG越小,成长性越好。一般净PE小于20,PEG低于0.5大涨的概率很大。 五.模拟炒股经验总结 在每次买入股票之前,首先要考虑的是指数的运行情况,你应该用所有的规则去把握指数的节奏,当你做到可以顺势而为后可以考虑选择买股票。当你确定要交易某只股票前请问问自己现在的价格是在底,中,还是头部,如果心存疑虑就不要轻易下单。当你发现买入错误之后请立即止损,保护好你的资金,空仓等待下次更好的机会。当你买入后有了收益,不要让你的利润化为乌有,你应该减小损失,累积利润。 由于人们对市场看法的不同,同时也因为个人性格等方面存在差异,加上受到时间、精力、资金实力等因素的制约,不同的投资者将会选择不同的操作策略:有的喜欢做短线,甚至以一半对一半的资金每天做T+0交易,认为这样“过瘾”的同时还获得了不少的短线机会——在他们眼里,市场每时每刻都充满着赚钱的机会,放过了十分可惜;有的则认为做短线实在太累,也赔不起那份时间和精力,但长线投资又会丧失一些波段机会,因此便认定中线投资才是最佳选择;还有一部分投资者的看法则是:既然市场是一步一步向上的,那我们何必急着去卖出股票呢?长期持有,分享国民经济稳步增长所带来的丰厚回报岂不更好?他们甚至还有比中、短线操作者更有说服力的“论据”:长线有巴菲特,有彼得•林奇,你中线有谁,短线又有哪位英雄好汉?股谚不是说,“长线是金,中线是银,短线是铜”么?事实上,要界定长中短线谁更“厉害”是很困难的——巴菲特、彼得•林奇固然确有过人之处,但中线也有深圳的崔伟宏在短短几年的时间里从10万做到了近千万,短线同样有广州的石开、大连的陈昆等高手,在一年之内获利好几倍甚至十几倍,真可谓“短枪有短枪的灵活,长枪有长枪的威力”。 投资者要确定以那一种手法进行操作于自己更有利,关键还在于以下几个方面: 当时所处的市道。如果其时大盘处于一个持续上扬的过程中,中线持有涨势良好的股票自然不失为较好的选择;如果市场刚刚启动,并且通过各方面的分析,可以确认大牛市即将或已经展开,那么,“长线是金”成为我们所遵循的法宝也是理所应当的;而如果股指已经走了不短的一段时间,上升了不小的高度,大盘走势又较为震荡,那此时也就是做短线的最佳时机——既不放过利润,又可在股价下跌之时迅速规避风险,可谓两全其美。 投资者自身的性格与风格。有的投资者较为沉稳,好静不好动,叫这样的人去成天忙里忙外做短线无疑是“活受罪”,中长线自然将成为其较佳的选择;但叫一个天性好动的人一年半载也不操作一次,恐怕也会把他急出病来。因此,只有在把握自己性格、风格的基础上进行相应的操作,才能

够充分发挥自己的优势,而不要强迫自己干不愿意干的事,更不能因此产生抵触情绪甚至逆反心理。当然,有时候适当的修身养性也是十分必要的。 有没有操作短线的条件。并不是人人都有做短线的条件,它首先需要投资者有较多的时间“泡”在股市里,并因此对大盘及个股有较为深刻的了解,有较强的市场感觉和领悟能力,以及进行技术分析的能力、捕捉黑马的功夫等。同时,短线操作需要每天都能看到实时行情,且能及时对个股的走势进行分析研判,仅仅靠在散户大厅里看千余只股票行情的滚动播发是难以实现的;另外,短线操作还需要具有较为通畅便捷的跑道。倘若不具备这些条件却非要进行短线操作,那风险将是显而易见的。 所以选择适合自己的方式还是特别重要的,股票市场里的每一步都要认真对待,认真走过,否则,你将消失在市场之中。 1 一 月 产品名称 数量 金额 利润 合 计 四 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 五 月 数量 金额 利润 产品名称 六 月 数量 金额 利润 合 计 二 月 合 计 三 月 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额

合 计 合 计 合 计 下午13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

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